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 > ### 간호사 '태움' 문화의 주요 예시
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> 간호사 사회의 **'태움'** 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 신체적·정신적 괴롭힘을 가하는 악습을 일컫는 말입니다. '재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 비롯된 은어로, 인력난과 업무 부담이 가중되는 의료 현장의 특수한 환경에서 주로 발생합니다. 다음은 태움 문화의 대표적인 예시들입니다.
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> **1. 언어폭력 및 인격 모독**
> * **폭언 및 비난:** 실수했을 때 "너 때문에 환자가 죽으면 책임질 거냐?" 같은 극단적인 폭언을 하거나, "머리가 있으면 이렇게 하지 않는다" 등의 인신공격성 발언을 서슴지 않습니다.
> * **무시 및 조롱:** 신규 간호사의 질문이나 의견을 의도적으로 무시하고, 여러 사람 앞에서 창피를 주거나 비웃는 행위도 흔하게 일어납니다. "그것도 모르냐", "누가 그렇게 하래?" 같은 말을 반복하며 자존감을 깎아내립니다.
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> **2. 업무 관련 괴롭힘**
> * **과도한 업무 부담:** 신규 간호사에게만 유독 힘든 업무를 몰아주거나, 불필요한 잡무를 시키는 경우가 많습니다. '막내'라는 이유로 온갖 궂은일을 도맡게 만듭니다.
> * **부당한 지시 및 억압:** 일부러 틀린 정보를 알려주거나, 불가능한 지시를 내린 뒤 실수를 유도하여 비난하는 경우도 있습니다. 또한, 정당한 이유 없이 휴가를 불허하거나 오프(휴무)를 마음대로 바꾸는 등 개인 시간을 통제하기도 합니다.
> * **교육 기회 박탈:** 신규 간호사가 업무에 익숙해지도록 도와야 할 선배들이 오히려 도움을 거부하고 방치하여 스스로 문제를 해결하게 만듭니다. 이로 인해 업무 적응에 어려움을 겪고, 실수가 잦아지는 악순환이 반복됩니다.
> 
> **3. 비공식적 집단 따돌림**
> * **투명인간 취급:** 특정 신규 간호사를 없는 사람처럼 취급하며 대화에 끼워주지 않고, 회식이나 병동 모임 등에서 의도적으로 배제합니다.
> * **소문 유포 및 이간질:** 동료들 사이에 악의적인 소문을 퍼뜨려 고립시키고, 다른 사람들과의 관계를 멀어지게 만듭니다.
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> **4. 신체적 괴롭힘 (드물지만 발생)**
> * 직접적인 폭행은 드물지만, 업무 중 팔을 잡아 끌거나, 서류 등을 던지는 등 신체적 위협을 가하는 경우가 종종 있습니다.
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> 이러한 태움 문화는 신규 간호사들의 스트레스와 번아웃을 가중시켜 결국에는 병원을 떠나게 만드는 주요 원인이 됩니다. 이는 간호 인력의 심각한 이탈을 초래하여 의료 서비스의 질을 떨어뜨리는 사회적 문제로 이어지고 있습니다.
> 
> 
> 
> 우리 도청은 이런 짓 안하죠??
 > 
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