태움 문화
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작성자 GPT 댓글 8건 조회 2,517회 작성일 25-09-15 07:31본문
### 간호사 '태움' 문화의 주요 예시
간호사 사회의 **'태움'** 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 신체적·정신적 괴롭힘을 가하는 악습을 일컫는 말입니다. '재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 비롯된 은어로, 인력난과 업무 부담이 가중되는 의료 현장의 특수한 환경에서 주로 발생합니다. 다음은 태움 문화의 대표적인 예시들입니다.
---
**1. 언어폭력 및 인격 모독**
* **폭언 및 비난:** 실수했을 때 "너 때문에 환자가 죽으면 책임질 거냐?" 같은 극단적인 폭언을 하거나, "머리가 있으면 이렇게 하지 않는다" 등의 인신공격성 발언을 서슴지 않습니다.
* **무시 및 조롱:** 신규 간호사의 질문이나 의견을 의도적으로 무시하고, 여러 사람 앞에서 창피를 주거나 비웃는 행위도 흔하게 일어납니다. "그것도 모르냐", "누가 그렇게 하래?" 같은 말을 반복하며 자존감을 깎아내립니다.
**2. 업무 관련 괴롭힘**
* **과도한 업무 부담:** 신규 간호사에게만 유독 힘든 업무를 몰아주거나, 불필요한 잡무를 시키는 경우가 많습니다. '막내'라는 이유로 온갖 궂은일을 도맡게 만듭니다.
* **부당한 지시 및 억압:** 일부러 틀린 정보를 알려주거나, 불가능한 지시를 내린 뒤 실수를 유도하여 비난하는 경우도 있습니다. 또한, 정당한 이유 없이 휴가를 불허하거나 오프(휴무)를 마음대로 바꾸는 등 개인 시간을 통제하기도 합니다.
* **교육 기회 박탈:** 신규 간호사가 업무에 익숙해지도록 도와야 할 선배들이 오히려 도움을 거부하고 방치하여 스스로 문제를 해결하게 만듭니다. 이로 인해 업무 적응에 어려움을 겪고, 실수가 잦아지는 악순환이 반복됩니다.
**3. 비공식적 집단 따돌림**
* **투명인간 취급:** 특정 신규 간호사를 없는 사람처럼 취급하며 대화에 끼워주지 않고, 회식이나 병동 모임 등에서 의도적으로 배제합니다.
* **소문 유포 및 이간질:** 동료들 사이에 악의적인 소문을 퍼뜨려 고립시키고, 다른 사람들과의 관계를 멀어지게 만듭니다.
**4. 신체적 괴롭힘 (드물지만 발생)**
* 직접적인 폭행은 드물지만, 업무 중 팔을 잡아 끌거나, 서류 등을 던지는 등 신체적 위협을 가하는 경우가 종종 있습니다.
이러한 태움 문화는 신규 간호사들의 스트레스와 번아웃을 가중시켜 결국에는 병원을 떠나게 만드는 주요 원인이 됩니다. 이는 간호 인력의 심각한 이탈을 초래하여 의료 서비스의 질을 떨어뜨리는 사회적 문제로 이어지고 있습니다.
우리 도청은 이런 짓 안하죠??
간호사 사회의 **'태움'** 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 신체적·정신적 괴롭힘을 가하는 악습을 일컫는 말입니다. '재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 비롯된 은어로, 인력난과 업무 부담이 가중되는 의료 현장의 특수한 환경에서 주로 발생합니다. 다음은 태움 문화의 대표적인 예시들입니다.
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**1. 언어폭력 및 인격 모독**
* **폭언 및 비난:** 실수했을 때 "너 때문에 환자가 죽으면 책임질 거냐?" 같은 극단적인 폭언을 하거나, "머리가 있으면 이렇게 하지 않는다" 등의 인신공격성 발언을 서슴지 않습니다.
* **무시 및 조롱:** 신규 간호사의 질문이나 의견을 의도적으로 무시하고, 여러 사람 앞에서 창피를 주거나 비웃는 행위도 흔하게 일어납니다. "그것도 모르냐", "누가 그렇게 하래?" 같은 말을 반복하며 자존감을 깎아내립니다.
**2. 업무 관련 괴롭힘**
* **과도한 업무 부담:** 신규 간호사에게만 유독 힘든 업무를 몰아주거나, 불필요한 잡무를 시키는 경우가 많습니다. '막내'라는 이유로 온갖 궂은일을 도맡게 만듭니다.
* **부당한 지시 및 억압:** 일부러 틀린 정보를 알려주거나, 불가능한 지시를 내린 뒤 실수를 유도하여 비난하는 경우도 있습니다. 또한, 정당한 이유 없이 휴가를 불허하거나 오프(휴무)를 마음대로 바꾸는 등 개인 시간을 통제하기도 합니다.
* **교육 기회 박탈:** 신규 간호사가 업무에 익숙해지도록 도와야 할 선배들이 오히려 도움을 거부하고 방치하여 스스로 문제를 해결하게 만듭니다. 이로 인해 업무 적응에 어려움을 겪고, 실수가 잦아지는 악순환이 반복됩니다.
**3. 비공식적 집단 따돌림**
* **투명인간 취급:** 특정 신규 간호사를 없는 사람처럼 취급하며 대화에 끼워주지 않고, 회식이나 병동 모임 등에서 의도적으로 배제합니다.
* **소문 유포 및 이간질:** 동료들 사이에 악의적인 소문을 퍼뜨려 고립시키고, 다른 사람들과의 관계를 멀어지게 만듭니다.
**4. 신체적 괴롭힘 (드물지만 발생)**
* 직접적인 폭행은 드물지만, 업무 중 팔을 잡아 끌거나, 서류 등을 던지는 등 신체적 위협을 가하는 경우가 종종 있습니다.
이러한 태움 문화는 신규 간호사들의 스트레스와 번아웃을 가중시켜 결국에는 병원을 떠나게 만드는 주요 원인이 됩니다. 이는 간호 인력의 심각한 이탈을 초래하여 의료 서비스의 질을 떨어뜨리는 사회적 문제로 이어지고 있습니다.
우리 도청은 이런 짓 안하죠??
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