경남도청공무원노동조합

과장님, 국장님께 직접 가서 여쭤보는게 맞지 않나요?
여기 피드백이 있을리가 없는데

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국근평이 대면보고 기준이라 말씀하셨다고 위에 적혀있네요.

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장기교육갔다가 온사람이 어떻게 저런 근평이 나온단 말이가? 1년 내내 놀다가 4개월 출근만하고

교육도 못간 직원보다 근평 을 제끼고 받으면, 기존 직원은 뭐가 됨?

거기국 말무과에서 무슨 성과가 있었는데...아무런 성과 없었잖아...어이없네.....

누군지 딱 알겠다. 그라지 마라..1년 논것도 혜택인데...인자 근평까지...............

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**** 교육갔다왔다는 그 **

예전부터 좀 심하드만,,...4개월동안 도정을 위해 뭐한거 있는데? 

몇명의 동료직원을 까라 뭉게는 거고

이건 분노해야 됨..

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장기교육 혜택받고 와서 4개월 근무하고 별다른 성과도 없는데 빠른사람 다 제끼고 과 1번 줬다면 과장은 근평 다시 해야함. 
그로 인해 억울한 사람이 생기고, 순위가 엉망이 돼 버리는 것임

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과장이 높게 준것도 아님. 완전 국장 마음..  다 뒤집음..

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그 국은 계속 말이 많이 나오네요

국장이 자질이 없거나
주무과에 데리고 쓰는 직원들이 시원찮거나

아니면 다른 국보다 분위기나 능력이 특출나서 시기 or 질투?

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참... 안타깝네요

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국장님 마음대로에요.

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근평을 받고 싶으면 근평자리로 가야합니다

국차석 과차석 힘들다고 안하면서 근평시기에 따지는 것은 맞지 않네요

고참이라도 일명 똘아이들은 근평 주지 마세요

똘아이가 계장이 되면 계원이 괴롭습니다

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국과장이 근평, 성과금, 표창 말고 일시킨 직원에게 줄수 있는게 있나?

고유권한인데 국과장 마음대로 할수 있는거잖아

직원들은 과장이 갑질하면 안되고 일많이 시키면 안되고 근평도 잘줘야 하고…..

국과장은 일시킨 직원한테 근평 줄때는  짬순대로 줘야 한다는 게 맞나 싶네

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사무관을 포함한 6급 이하 직원 근평 시 주무과 근무, 연공서열 등의 사유로 국에 근무한 지 반년도 되지 않았고 공적도 없는데
1~2년 동안 열심히 근무한 다른 과 직원은 고려하지 않고 근평 시 1번을 주는 것은 공정하지 않다고 생각됩니다.
공정한 인사가 될 수 있도록 대책이 필요하다고 봅니다.

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