본인은 얼마나 소통하고 직원의 목소리를 경청하고 계십니까
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작성자 지시하면 끝 댓글 3건 조회 4,292회 작성일 24-03-06 20:07본문
어느 조직이든 갈등은 있으니 그것을 해결하는 것이 더 중요히다고 어느 간부가 말했다. 그리고 소통이 중요하다고 한다
우리 조직에 과연 상하간 제대로 된 소통이 있나
물론 H국 국장님과 같이 직원들 배려 많이 하고 소통에 앞장서는 분들도 있다
허나 대부분 난해한 보고를 받으면 직원의 업무상의 고충을 이해하려하지 않고 노력을 평가절하하기도하고 내가 국장 과장 계장이니 시키면 끝이다는 지시도 허다하다
내가 무조건 옳다. 난 다 경험해봐서 안다는 식이다. 사장부터 초급 간부까지 너나 할게 없다
소통이 문제가 아니라 조직문화와 청내 분위기가 문제가 아닌가
소통을 중요시하란 말하신 간부님 본인은 얼마나 소통하고 직원의 목소리를 경청하고 계십니까
결국 이번에도 내가 간부이니 지시만 나는 하면된다이다
선배 공무원들중 심지어 고위 간부도 아무도 이문제를
해결하고자하는 의지나 용기가 없음이 안타까울뿐이다
심지어 본인이 지시하고도 수행하고 나면 왜 이딴식으로 일처리를 했냐는 사람도 한둘이 아닌 것으로 안다
평생 아무 의미 없는 보고서 자간 맞추기나 하며 스스로 오늘 도민을 위해 일했다는 생각에들 취하며 MZ를 욕한다
우리 조직에 과연 상하간 제대로 된 소통이 있나
물론 H국 국장님과 같이 직원들 배려 많이 하고 소통에 앞장서는 분들도 있다
허나 대부분 난해한 보고를 받으면 직원의 업무상의 고충을 이해하려하지 않고 노력을 평가절하하기도하고 내가 국장 과장 계장이니 시키면 끝이다는 지시도 허다하다
내가 무조건 옳다. 난 다 경험해봐서 안다는 식이다. 사장부터 초급 간부까지 너나 할게 없다
소통이 문제가 아니라 조직문화와 청내 분위기가 문제가 아닌가
소통을 중요시하란 말하신 간부님 본인은 얼마나 소통하고 직원의 목소리를 경청하고 계십니까
결국 이번에도 내가 간부이니 지시만 나는 하면된다이다
선배 공무원들중 심지어 고위 간부도 아무도 이문제를
해결하고자하는 의지나 용기가 없음이 안타까울뿐이다
심지어 본인이 지시하고도 수행하고 나면 왜 이딴식으로 일처리를 했냐는 사람도 한둘이 아닌 것으로 안다
평생 아무 의미 없는 보고서 자간 맞추기나 하며 스스로 오늘 도민을 위해 일했다는 생각에들 취하며 MZ를 욕한다
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