경남도청공무원노동조합

*희롱에, 폭행 직장괴롭힘에 문제많은 곳? 근평 순위 바꾸기까지? 개인의 자질 문제인가, 관리자의 문제인가.

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S희롱고ㅏ 폭행이요?? 이거정말이라면 공무원조직에서 있을수있눈 일이예여?? 특정부서에서만 문제가 이러나는 사건이라면 대안을 바련하고 조치가 있어야하눈거 아니에요?

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조치는 무슨...징계사유가 생긴 사람들을... 동정인지 인정인지 감싸고 오히려 똘똘뭉쳐....

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니도 산 타라

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산악회로 물타기하지마십시다. 동호회하고는 무관한 일

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감사요청합니다.
N국 각 과를 이잡듯 뒤져주세요.

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죄를 지었으면 벌을받아야 하는게 마땅하거늘 우째 두둔을 한단 말인가 2차가해다 2차가해

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N국 문제다 문제

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N국 직원들한테 매일 짜증내는 S과장 있다카는데 감사 요청합니다.

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S과장? 농업? 축산? 무슨과 과장?

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이의제기하면 근평을 바꿔주는구나
아...나는 국장님이 안챙겨줄건데... 또 상처받네
국장님한테 잘보이면 과장한테 막해도 되것다

N국의 현실인것을 어찌하리
말못하고 속앓이만 하는 직원들도 있을낀데
모든것은 다 인맥이구나

나는 인맥보다 치맥할래

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이떠케든 기회만 엿보는 나쁜 시키들
일이나 좀 해라.

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사무관때부터 그랬다카더라...  다 알낀데

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그 S과장?

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자기한테 잘 해 줄거라 바라지 말고
지나간 일을 원망하지 마라

남을 해치면 그것이 자기에게 돌아오고
세력에 의지하면 도리어 화가 따르는 뱁이다. 이놈들아

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똘끼 있는 그분이구마

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그 과장 일이 안된다데

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역량안되는 과장은 스스로 물러나야 한다
직원들 괴롭히지 말고

업무보고 방식을 완전 다르게 바꾸어
과장들 역량을 평가해보길 바라는 바.

써주는 시나리오
닥달해서 나오는 참고자료 없이
얼만큼 과 업무에 대해 생각하고 고민하고 있는지
그 과를 대표할만한 사람이 맞는지 부터 철저히 검증하길 바란다

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지사님, 노페이퍼 업무보고 추진 부탁드립니다
보고 읽는게 허용되니 이자료 저자료 자료만 요구합니다

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업무보고 못하는 과장
인사조치!

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