경남도청공무원노동조합

윤석열 정부 출범 후 공무원 정원을 동결(1% 의무 감축 후 신규사업 재배치)시키겠다고 한지 1년여 만에 내년까지 5천명 정원을 감축하겠다고 한다. 물론 우주항공청 등 순증 부분을 감안하면 그 수는 줄어들 수 있다.
이러한 정부 기조는 지방자치단체 정원 책정에도 영향을 미칠 것으로 보인다.

경남에도 조직개편이 준비중이다.
정원을 늘이지 못하기 때문에 이번 조직개편에서도 상반기 조직개편과 같이 새로운 부서를 만들기 위해서는 일부 실과, 사업소의 정원을 빼와야 하는 상황이 발생할 것으로 보여진다.

조직개편은 도민과 공무원 모두에게 필요한 행정행위다
빠르게 바뀌는 새로운 행정수요에 대응하지 못하면 도의 존재의 의미가 없기 때문이다.
또한, 새로운 업무를 소관 부처에 따라 분류하거나, 실과 업무 체계에 따라 분류를 하다보면 혼선이 오는 경우도 있고, 서로 업무를 떠넘기면서 분쟁이 생겨 결국 중재하는 경우까지 발생하기 때문에 조직개편으로 체계적이고 효율적으로 업무를 처리해야 한다.

하지만, 민선8기에서 두 번의 조직개편을 거치면서 조직개편 때마다 조직의 명칭이나 업무가 바뀌는 일이 있다.
이 정도면 이전 조직개편이 잘못된 것이라고 스스로 시인하는 것과 다르지 않을까?
자꾸 바뀌다보면 통일성이나 연속성이 없어 업무가 제대로 추진될 리 만무하다.

인재개발원, 보건환경연구원, 서부3국에 대한 서부청사 공론화 결과도 마찬가지다.
도민 대표와 함께 만들어낸 공론화 결과인데 당장 시행이 안되더라도 계획이라도 제시되어야 하는게 맞다고 본다.
오늘도 여전히 공장이 많은 동부지역으로 출장을 가고, 많은 사람들이 일하는 공간에서 위험한 시료가 운반되고 있으며, 규격에도 맞지 않는 강의실에서 많은 공무원들이 교육을 받고 있다.

이번 조직개편에서는 부디 부서 의견이 잘 검토되어서 직원들이 공감하고 지속되는 조직개편이 되길 바란다.

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