경남도청공무원노동조합

Me too

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직원 책임전가, 남탓 각성하시길

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힘내시죠~!!
공무원은 짬이 좀 생기면 할만합니다.
호봉도 직급도 오르고, 경력이 쌓인만큼 업무도 할만하고
하다보면 좋은 상사, 동료 만날때도 있고, 보람을 느낄때도 있어요(빌런은 어디에도 존재함 ㅎㅎ ^^;)

전에 동생이 관둘까 고민할때 해준말인데요...
새로운 직장 찾고, 또 거기서 열심히 할 각오와 에너지를
지금 직장에다가 다시 쏟아보라 했습니다... 동생한테는 도움이 된것 같던데... ^^

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후회되면 지금이라도 늦지 않았습니다.
평생 후회하지 말고 다른 길로 가세요

그래도 시군에서라도 근무하고 왔더라면
시군의 장단점, 도청의 장단점이 파악될 거고,
도청의 좋은 점도 많이 있을거라고 생각됩니다.

본인의 마음가짐이 중요하다고 생각됩니다.
도청 조직에서의 불평불만이 지속된다면
업무와 조직에 대해 적응하는데 한계가 있을거고
만족감도 떨어질거라 봅니다.

하루빨리 다른길로 가세요

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공무원 밖에서 보면 철밥통이라고 부러워 하지만 요새 트렌드는 책임은 큰데 반해 보상은 작다고 함
윗 선배들은 본봉 90만원일때 부터 일해서 지금에 이르렀고, 난 115만원일때 시작해서 지금에 이르렀는데
지금은 물가상승률 등을 고려해서 제법 많이 오르긴 했음
타 지자체 2곳, 직장생활 네곳을 다니면서 느낀건 사회생활은 다 비슷함 어딜가든 빌런이 있고, 열심히 하는 사람이 있는...
그래도 예전엔 빌런이 그렇게 많지 않았음

젊은 시절의 나도 저 계장은 맨날 쳐자빠져 자는데도 내보다 3배가까이 월급을 받아가네, 나만 민원에 치이고 전화로 욕얻어먹고 등등으로 불만을 가진적이 있지만 상급자도 상급자 나름의 고충이 있고 하위직이 할 수 없는 일이 있긴 함..윗분들의 총알받이, 책임지고 하는 프로젝트 등

시에 있을땐 도청애들 왜 생각없이 이런걸 보내나? 했고...지금은 왜 시군애들은 제대로 파악도 안해보고 이렇게 보내나~라고 생각함

조직 내에서도 대부분 열심히 하고 서로 잘지내려고 하는데 시군 자료 취합하면 어떤 직원은 아무것도 몰라요 모드로 있다가 거기 부서 공문 및 홍보자료 뒤져서 물어보니 꿀먹은 벙어리가 되고, 어떤이는 무조건 자료 없다는 모드, 또 어떤이는 방어 및 전투모드..그러다가 어쩔수 없이 자료를 내면 앞뒤가 하나도 안맞게 주는데 그걸 어떻게 계장 과장을 통과했는지 궁금하긴 함

일과시간 중 3시간동안 어디서 뭘하는지 모르게 싸돌아 댕기는 직원, 업무를 해야해서 자료 작성요구하면 혼자 욕하는 직원 등등 점점 빌런이 많아지고 과 분위기를 흐리는 직원이 있다보니. 서로 힘들다

그럼에도 불구하고 공무원은 다들 하고 있으니...그리고 힘들다고 징징 대서 사무분장 나누면 자기껀 남줄라하고 다른건 안받을려고 하는 땡깡, 업무 더 주면 휴직한다고 협박, 그런데도 근평 잘못받으면 난리, 힘들다고 징징거리는 과에 있으면서 유임신청 총체적 난국이로세

힘들고 죽을거 같으면 그만두시면 됩니다. 그리고 자기가 맡은건 책임감을 가지고 하세요. 그러려고 들어온거잖아요.

물론 힘든게 있을껍니다.  원래 어떤 업무처리 시간이 한건당 1시간 이내 짜리인데...그걸 30분만에 끝내는 직원이 있는 반면 하루종일 그것만 하는 직원이 있죠..그걸 다른 직원이 모를꺼라고 생각하는건 아니죠?

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저는 공무원 좋습니다.

다만 공부 안하고 임기제 공무원 할걸...... 

시험도 안치고, 돈은 더 많이받고, 정년까지 연장 게속 해주고, 게속 하다보면 한직급 위로 공고내서 승진도 시켜주고

몇년 공부만 죽어라한 젊은시절을 왜 보냈을까?  이런게 부조리에 불평등 아닐까 하는생각이 계속든다

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도민도 반드시 알아야 한다. 시험 쳐서 들어와도 몇십년 걸리는 5급, 6급 자리를 면접만 보고 임기제로 들어오고 있다는 사실을...
그리고 5급 6급으로 쉽게 들어온 임기제 월급은 고생해서 들어온 일반직 5급,6급 15~20년차 수준으로 준다는 사실도 잊지말아야한다

옛날에는 시군에서 높게 뽑아줘봐야 7급, 8급 겨우 몇자리만 뽑아줬는데 요즘은 광역에서 5급 6급 높은 급수 남발해서 마구 뽑아주고있다.
임기제로 들어오면 신규나 다름없음에도 스스로가 진짜 5급 6급 경력의 일반공무원가 같다고 착각하고 다니면서
자기는 그만큼의 월급을 받을 가치가 있다고 하고 다니는것들이 하위직 공무원들 사기저하에 큰 비중차지하리라 본다
도대체 고시촌에서 박터지게 공부한 청년들은 뭐가 되는지..
신규9급공무원보다 늦게 뽑힌 임기제들은 담당배치에서도 급수상관없이 제일 끝열에 배치해서 신규들을 자기 아래라고 생각하게 하지말아야한다
신규들이 임기제때문에 오는 박탈감 이거 무시못하니까

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임기제 전수조사해야됨
공무원이 할수없는 단기적인 업무나, 임시업무에 기간제를 뽑는게 임기제즉 잠깐 데려다쓰는건데
지금 현재 임기제들은 공무원이 할 수 있는 일들만 하고 있는 경우가 대부분,
꽂아주기용인지 아닌지 조사필요. 그리고 그렇게 들어온사람을 정시험치고 들어온 5급 고시나 7급 공채 대우해줄필요 없음
신규들이 9급으로 들어와서 어이없어하는게 이부분 임기제들, 공무직들이 신규 선배인척 하고 있으니 쯔<ㅆ 그리고임기제 급여도 현실화필요함

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옛날에 공무원붐 일어났을때는 그나마 좋은직업이라고 사회적 인식이라도 좋았는데 요즘은 공무원이라고 하면 불쌍한 취급받아서 자존감 떨어짐

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