경남도청공무원노동조합

경남도청을 하향평준화로 이끌지 마세요

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진짜 공감되는 말입니다. 내가 못하니 너도 하지 말아란 식이 너무 만연합니다.

개인 한마디는 뭐라 안하지만

이런 글 보고 공감하거나

민원 해결이랍시고 신경쓰게 된다면 그게 하향평준화를 초래하는 정책입니다.

본인 불평으로 다른 이의 복무 환경을 나쁘게 만들지 맙시다.

규정대로 따라서 실시하는 직원이 눈치보게 만들지 말아주세요.

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이런 생각 안들게, 애 있는 사람들은 의무적으로 일찍 가게끔 합시다. 전국 최초 "경남형 육아시간 의무제" 시행, 심지어 예산도 안듭니다!! 처음엔 여기저기 불만도 있을 수 있고 문제점도 발생하겠지만, 주5일제처럼, 또 자리 잡을 겁니다. 경남형 경남형 좋아하시던데, 이런 좋은 제도좀 시행해봤음 좋겠습니다.
애 있는 사람들이 일찍 가다가보면, 남은 사람들도 자연스럽게 정시 퇴근하게 되고, 정시 퇴근을 위해 조직 전반적으로 불필요한 일도 줄어들게 되고, 업무 시간에 모두가 집중하고, 카페가서 차 한잔, 옥상 가서 담배 한타임 이런 시간을 여유롭게 쓰는 관행들도 줄어들겠죠.
그렇게 초과근무시간 줄어 들게 되면, 예산 절감도 돼서 그 혜택은 도민들에게 돌아갑니다. 예산 없어서 못하는 신규사업들도 할 수 있습니다.

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누구나 처한 상황은 다르다고 생각합니다.
애가 어려서 손이 많이 가거나, 주변에 도움 받을 가족이 없어서, 부부 중 한명이 손을 보태지 못해서 등등..
일찍가는 사람도 옆에 직원에 피해주지 않을까 눈치 보며 간다고 생각합니다. 조금만 유연하게 생각해 보심이 어떨까요..

직장 분위기는 저희가 만들어 가야한다고 생각합니다.. 예전에 비하면 많이 유연해 졌습니다만. 조직, 계급사회라는 한계로 경직된 분위기는 계속 되는거 같아요
서로 이해하고 배려하면 좋은 직장 분위기가 되지 않을까요. 오늘 하루도 무사히 출근했음에 감사하며. 행복한 하루 보내시기 바랍니다.

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일 본인한테 미루는거 아닌이상 빨리가던 늦게가던 당신이 무슨상관? 무단으로 가는것도 아니고 본인도 결재받고 먼저 가이소

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너같은 놈이 빨리 집에 가야 도청 문화가 좋아지지. 빨리 가고 연금도 아까우니 조기 하직하시길.

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맞벌이하면서 육아시간 쓰는 건 선택이 아니라 현실입니다.
아이에게 4시 하원도 사실은 긴 하루예요.

4시 반에 서둘러 어린이집으로 가도, 양가 도움받는 집 아이들은 이미 다 하원하고 난 뒤입니다.
저희 아이는 어린이집 벨소리 ‘띵똥’이 울릴 때마다 “엄마인가?” 하고 고개를 내밀다, 실망하기를 열 번도 넘게 반복하고 있어요..

그런 모습을 보면 마음이 미어집니다.
서로의 사정을 조금만 헤아리고, 측은지심으로 동료를 바라봐 주셨으면 좋겠습니다.

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이 댓글 보니 눈물나네요.
있는 육시도 못써서 매일 6시 넘어서 데리러 가는데 진짜 미안하네요.ㅠㅠ

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힘내세요, 응원하는 동료들이 더 많습니다.
본인 욕심에 또는 조직 문화에 눈치 보느라 못쓰는 맘 좁은 인간이 더러 있습니다.

응원합니다! 많이 웃으며 돌봐주심 됩니다!!

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아마 업무분장으로 일을 많이 빼줘서 그런거 아닌가 싶은데?
업무분장 그대로이면 빨리 일 처리하고 빨리가는것을 뭐라할 이유가 없는데???

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아 열받는다 육아시간 어쩌다 눈치보다가 진짜 일주일에 한번 정도쓸까말까 인데..
내가 놀고싶어서 쓰니. 애때문에 어쩔수 없이 쓰는건데.. 진짜 한번 쓸때마다 상급자 눈치 졸라주네
육아시간쓰는 날 전후로 일부러 야근하고 일찍출근하고 그렇게해야 눈치 조금 덜주고,,,
애들 아파서 돌봄쓰는것도 머라고하고,,,, 돌봄안쓰고 연가쓰면 머라고 안할꺼임??

나는 연가 필요없으니깐 연가 쓰면 머라고 안할꺼야?? 억울해서 그런거면 연가 쓸께..
일은 열심히 할께 시키는거 다 할께

아 진짜 벌어먹기 힘드네 애들이랑 좀 살게 좀 해줘라

눈치주는 상급자 있는지 없는지 조사나 한번해주세요~

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할일 하고 가는데 누가 눈치주네요
아직 멀었나봅니다~

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육아시간은커녕 정시퇴근도 눈치보이는 현실ㅜㅜ

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진짜 정시퇴근해 본 적이 없다 ㅜㅜ

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대책은 필요해보이긴 해요... 상대적으로 편한 업무만 주고. 과나 계 공통 업무는 차석이나 막내서무한테 다 몰려요

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난 애 없쪙 ㅠ

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부서별 만 9세 이하 직원 현황 중 육아 시간 사용 횟수나 사용률 등을 통계로 해서
부서장 평가에도 반영 해보는 것도 필요해 보입니다

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글쓴이가 지적한 것처럼 "애 있는 사람" 입니다. 글쓴이 입장에서는 육아가 업무를 피하기 위한 핑계처럼, 육아시간이 특혜로 보일 수도 있겠지요. 그렇지만 애를 돌볼 사람이 저 하나뿐인 저에게 육아시간은 "생존"입니다.

게시판에 글을 올리실 정도면 글쓴이도 많이 속상하셨겠지요. 업무 쏠림이 있었거나, 육아시간을 쓰는 동료에게 다른 불만이 쌓여 있었을 수도 있다고 생각합니다. 그렇지만 부탁드립니다. 비난의 도구로 육아시간을 사용하지 말아 주십시오.

정말 육아시간이 문제라고 생각하신다면, 그건 개인을 탓할 일이 아니라, 정시 퇴근조차 어려운 우리 도청의 "시스템" 문제입니다.

대구 북구는 육아시간을 의무화하고 있고, 대전시는 임신한 공무원에게 주 1회 재택근무를 의무화했습니다. 서울시는 육아 공무원에게 주 1회 재택근무를 보장하고, 부서별 육아시간 사용률을 평가해 우수 부서를 표창합니다. 조직문화 개선을 위해 애쓰고 계시겠지만, 담당자나 한 부서의 노력만으로는 바꾸기 어려운 부분이 있습니다. 저는 그 이유가 시스템에 있다고 생각합니다.

그래서 필요한 건 서로를 탓하는 게 아니라, 제도가 제대로 작동할 수 있게 만드는 일이라고 생각합니다. 결국 우리 모두가 같은 자리에 앉아 있습니다. 오늘은 제가 육아시간을 쓰지만, 내일은 또 다른 누군가가 부모가 될 수도 있습니다. 육아시간뿐 아니라 앞으로 다른 제도들도 비슷한 오해를 받을 수 있겠지요. 이 문제는 일부의 이야기가 아니라, 결국 우리 모두의 이야기라고 생각합니다.

서로 덜 미안하고, 조금 더 인간답게 일할 수 있는 환경이 되면 좋겠습니다.  글쓴이를 포함해서 모두가 웃으면서 출근하지는 못하더라도, 울면서 출근하는 일은 없기를 ....

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ㅋ

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시간마다 담배 피러 가는 거, 그 시간 합치면 육아시간 보다 더  길거다. 눈치주지 마라.

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육아 쓰는 사람도 커피 무러 잘나가더만 진흙탕

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글쓴이가 계장, 과장되면 재밌어지겠네요
지금부터라도 인식을 바꾸려고 노력하세요
안그럼 나중에 직원 때문에 힘들어질거에요

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저런 개념을 탑재하고 간부가 된다니...
겁나네요

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이런 글을 계기로 행정과에서도 직원들 육아시간 의무 사용에 관심을 갖는건 어떨지.. 노조에서도 육아 공무원들도 좀 도와주세요.

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노조에서 나서서 육아시간 사용이 활성화 될 수 있도록 노력해 주십시요!
육아시간은 정말 앞에서 말했듯이 생존이자 경남도의 미래입니다.
아이들이 무사히 잘 성장해야 경남도, 그리고 나아가 대한민국의 미래가 있다고 봅니다.

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추측 : 삼석. 사석. 말석 전부 부모. 삼석이나 사석이 자꾸 육퇴씀. 말석한테 업무 집중. 그렇지만 근평은 짬순. 수당도 하나 없고 중요직무수당마저 짬순. 분노 누적

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그래도 6급 달자마자 육휴 쓰는 애들보단 났잖어~ 좀만 참아

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6급 달자마자 육휴쓰는건 왜 욕먹는거에요 ?
복귀할때 사업소로 발령나던데 이런거때문인가여

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승진해서 정기 인사 맞춰서 휴직하는게 무슨 잘못?

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너도 애가 있긴 있냐?
그런데 한참 사랑받고 부모로부터 많은 것을 배워야하는
그 애는 정작 니가 없다고 느껴질 거 같은데?ㅋㅋㅋㅋ
스스로를 돌아보고 이딴 글을 올려라.

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육아시간 쓰는 사람들끼리 같은 팀으로 편성하면 될 것 같은데요

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이렇게 글 올릴 정도 되면 매일 열심히 자기 일 다하고 간다고 볼 수 없는 상황이지 않았을까...

우리 도정의 일이 빈 공간을 계의 다른 사람이 공백을 메우는 일이 많을 수 밖에 없는 구조이니

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