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 > 현장근무 기회 부여, 재평가 탈락시 최종 '퇴출' 
> 
>  "조직발전을 저해하는 무능하고 태만한 공무원은 교육을 통해 새 사람을 만들어 다시 쓰겠습니다" 
> 
> 경기도 수원시는 11일 업무능력이 부족하고 조직발전에 해가 되는 공무원에게 경종을 울리고 열심히 일하는 공직풍토를 조성하기 위한 인사쇄신을 추진중이라고 밝혔다. 
> 
> 이 인사쇄신은 무능.태만 공무원을 선정, 현장근무를 통해 무사안일한 업무자세를 고치게 만들어 다시 담당 부서에 재배치해 열심히 일하는 공무원으로 재탄생 시키는 것으로, 아예 공무원 조직에서 퇴출시키는 서울시의 '무능공무원 퇴출제'와는 차이가 있다. 
> 
> 시(市)는 
> ▲무단결근, 무단외출, 출.퇴근시간 미준수 등 복무규정 위반자 
> ▲민원지연, 불친절 등으로 민원을 야기하는 자 
> ▲상관.동료에 폭언, 폭행 등 조직화합을 저해하는 자 
> ▲업무시간에 인터넷으로 게임, 주식 등을 하는 자 
> ▲업무시간에 허위출장 등으로 사적인 업무를 보는 자 
> ▲사생활 문란 등으로 물의를 일으킨 자 
> ▲기타 공무원으로서 품위를 현격히 손상한 자 등 무능.태만 공무원 선정을 위한 기준을 마련했다. 
> 
> 이 기준에 따라 선정된 무능.태만 공무원은 쓰레기 무단 투기 단속, 불법 주.정차 단속, 재활용 쓰레기 선별작업 등 업무가 고된 현장에서 6개월간 근무한 뒤 업무수행능력을 재평가 받은 뒤 통과하면 다시 담당 부서에 재배치된다. 
> 
> 1차 현장 근무에서도 개선되지 않은 공무원은 다시 6개월간의 현장근무 기회가 주어지며 2차 현장근무에서도 정신자세나 업무수행 능력이 나아지지 않을 경우에는 최종적으로 '직원 면직' 절차를 통해 퇴출된다. 
> 
> 시는 이달 말까지 각 국.소장 및 구청장 책임하에 인사쇄신 대상자를 선정하도록 했으며 '인사쇄신위원회'의 2차 심사를 통해 최종 대상자를 선정한 뒤 내년 초부터 현장 근무를 시킬 계획이다. 
> 
> 시는 이러한 인사쇄신을 시행하기 앞서 공무원노조와 협의를 마쳤으며 국.과장 등으로 구성될 인사쇄신위원회에도 노조 임원 1명을 포함하기로 했다. 
> 
> 시 관계자는 "퇴출이 목적이 아니라 일부 무능.태만한 공무원에게 경각심을 높이고 무사안일한 업무자세를 타파해 조직경쟁력을 강화하는데 목적이 있다"며 
> 
> "6개월씩 총 1년간 기회를 주었는데도 변하지 않는 공무원은 결국 나가야 되지 않을까 생각한다"고 말했다. 
> 
> hedgehog@yna.co.kr
 > 
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