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 > 이왕 이렇게 문제제기가 된 이상 그분에 대한 소문도 확인 필요해 보입니다.
> 그분이 한 여러 공사들에 특정업체의 참여와 자재를 사용토록 관여했다는 부적정한 내용입니다.
> 이소문이 사실이라면 해당부서로 다시 간것도 무관하지 않을수도 있다는 생각입니다.
> 이는 간부로서 자질과 직무 공정성에 직결되고 앞으로 함께하게될 하위직원 보호차원에서 매우 중요하다 판단되어 말하는 것입니다.
> 소문일뿐이니 곡해 말아주시고 관계부서나 노조차원에서 확인하면 어떨까 합니다.
> 그부서에서 함께했던 직원들과 관련서류를 살펴보면 알수 있지 않을까 합니다.
> 
> 그리고 노조에도 건의합니다.
> 부적절한 인사 방지 차원에서 인사과에서 확인이 어려운 사항은 노조게시판 신고(무기명 비공개)를 통해 검증받도록 하는것입니다.
> 인사가 만사라고 했습니다.
> 누구나 이해되는 정의롭고 공정한 인사문화 정착을 위한 노조의 역활과 고민부탁드립니다.
>  > 
>  > 인사과장님 및 관련 부서에 해명을 요청드립니다.
> > 
> > 금번 건축 4급 승진자 선정과 관련하여, 승진 1순위도 아니고, 주무과 근무 이력도 적고, 그렇다고 특별한 업무성과가 있는건지, 평소 업무의 성실성도 좋은편이 아니라는 소문입니다
> > 이렇듯 객관적 측면에서 일반적인 기준과 다른 승진으로 보이는 부분이 있어 직원들의 이해가 어려운 상황입니다.
> > 
> > 특히 특정 비교적 편한 선호 부서로의 반복적인 보직 이동 이후 승진이 이루어진 점은 인사 기준과 절차의 공정성에 대한 의문을 낳고 있습니다.
> > 
> > 본 문제 제기는 특정 개인을 폄훼하려는 목적이 아니며, 조직 내 박탈감 해소와 인사 행정의 공정성 확인과 신뢰 회복을 위해 해당 승진의 구체적인 사유와 적용된 평가 기준에 대한 인사부서의 명확한 설명을 요청드립니다.
> > 아울러 노조의 경위 확인도 함께 요청드립니다
> > 노조위원장과 갈은 직렬로 아는데 공정한 인사행정과 열심히 일하는 직원이 대우받는 조직문화 정착을 위한다는 대승적 판단으로 불편하더라도 부탁드립니다.
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