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> > > 몇 년 전부터 중요직무수당을 반기별로 돌아가면서 부서별 5-6명 주고 있다 > 매번 공문이 와서 부서에서 대상자를 선정 할 때마다 개선이 필요하다고 생각되는 점이 있어 글을 쓴다. > > 첫째로 > 중요 직무에 주는 수당인데 거의 모든 부서에서 돌려가면서 받는게 현실이다. > 몇번 돌고나면 주무담당사무관이나 서무가 받는 부서도 있다. 그 직원들이야 주업무가 부서 지원업무인데... > 물론 진짜 부서의 중요업무를 하면서 서무를 하면 받을 자격은 충분하다고 생각한다. > 부서에서 중요직무를 하는 자리를 정하는 것이 등 직원들이 돌아가면서 받는거는 개선이 되어야한다고 생각한다 > > 둘째로 > 행정직과 기술직을 차별 수당이라 생각한다 > 기술수당, 자격증 수당 등과 같이 줄 수 없어 기사자격증이 있는 기술직은 중복되는 수당을 제외하면 기준 수당의 절반도 증액이 안되는 반면에 > 행정직은 기준 수당 다 받는다. > 중요직무인데 왜 기술직수당과 자격증 수당을 중복해서 안 주는 사유를 모르겠다 > 행정직을 위한 수당, 직렬 차별 수당이라는 생각이 안들게 개선이 되어야 한다고 생각한다 > >
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