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> > > 특별승진 자리가 별도로 있는게 아닐텐데..... > 결국 자리뻿기 전쟁을 붙이네 > > 추천을 받아서 발탁을 결정한다고 하는데 > 결국 지사 입에 달렸다는 말이네 > > (노조는 도대체 뭐하는 곳인지, 한심하다) > > 일사부재리의 원칙 > 이중위험금지의 원칙 이런건 사법부에나 있는 거겠지 > > 지사는 경쟁구도를 만들어 성과를 내고 싶겠지만 > 특별승급, 발탁승진, 성과상여금으로 심리적 안정을 흔들면 옆사람하고도 업무협조 안한다. > > 민간처럼 경쟁시킨다고 도입한 '성과상여금제도' > 민간기업도 공무원처럼 나는 S등급 옆사람은 B등급 이렇게 하는데 없다. > 민간기업이 왜 성과상여금을 폐지했을까 > . > 직원끼리 경쟁을 붙이면 회사가 발전할 것이라 생각했는데 > 막상 해보니 위화감만 생기고 서로 협력하지 않고 비방하며 정보공유도 하지 않아서 > 오히려 성장에 방해가 되었기 때문이다. > > 성과 ?? 그거 혼자서 낸 사람이 있나?? > 선의적 업무협조로 인해 내 승진이나 성과상여금이 밀린다는 생각을 하게 만들면 > 도정 발전은 없다 > > 뭐 그래도 그렇게 하겠지 > 그동안 지사들이 승진시켜 주고싶은 사람 그런 명분으로 해왔으니 > 에혀 ~!! 맘대로 해라 > >
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