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 > > 1.일과시간 외 과장님의 회의 또는 행사 참석시 직원들이 번갈아가며 과장님을 해당 장소까지 모셔드리고  끝나기를 기다렸다가 도청 또는 댁까지 다시 모셔오는건 불합리한 것 같습니다.
> > 직원들이 돌아가며 한달에 1~3회 운전기사 노릇을 하고 있습니다
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> ===> 일과 시간외라도 본인 부서의 업무와 관련된 행사나 회의 참석시에는 해당 장소까지 동행해서 본인도 상황 파악을 하는것이 맞다고 봅니다.
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> > 2.유연근무제는 과마다 할당되어서 강제로 시행되고있는데 1시간 먼저 출근을 해도 오후5시에 퇴근을 할 수 없습니다. 실제로 이행되지도 않으면서 평가 점수만을 위해 강제로 인원을 배당하는건 불합리하다고 생각합니다
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> ===> 유연근무제의 취지는 좋으나 각 부서 업무의 성격에 따라 실제 이행이 어려운 곳이 있을 수도 있는데 강제 할당은 불합리한 것이 맞습니다.
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> > 3.직원들도 개인사정이 있어서 조퇴나 연가를 사용할 수 있는데 상급자의 반응이 무섭습니다. 직원이 연가사용으로 자리를 비울 시 상급자는 연가도 사용하지않고 사무실을 지키는데 하급자가 연가를 사용하다고 불쾌하다는 반응을 자주 보입니다.
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> ===> 요즘은 연가사유도 묻지 않는 분위기인데 하급자가 왜 눈치를 보게 만듭니까? 지금도 이런 간 큰 상사가 있다는 것이 놀랍네요. 
>          눈치를 주는 상사가 누구인지 노조에 실명을 공개하고 정식으로 고발하세요.
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> > 4. 불필요한 행사가 많다고 생각합니다. 과내에 한달에 10회 이상의 행사가 있을때도 있습니다. 그때마다 담당자는 과장님의 인사말을 작성해야하고 행사나 회의 준비를 위해 초과근무를 해야 합니다. 불필요한 행사에 직원들이 동원되지 않았으면 좋겠습니다.
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> ===> 과내에 한달에 10회 이상 행사라니 참 어머어마 하네요. 정말 고생이 많습니다. 
>          지사님 제발 불필요한 행사 만들지 마세요. 현실적이고 실제 도민에게 도움이 되는 행정을 해주셨으면 좋겠습니다.
>          저희도 도민의 한사람 입니다.  사장이 원하시니 실국장, 실과장들은 안움직일 수 없고, 그래서 과직원들은 불필요한 행사 준비로 
>          너무 피로감이 높습니다. 죽을것 같아요 ~
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