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> > > 한경호 도지사 권한대행 께서는 작년 취임이후 소통과 참여로 도정을 이끌겠다고 강조하셨고 일례로 인사부서의 승진자 결정과 예산부서의 예산편성시 실국장 공개토론 등을 시행하였습니다. > > 문재인 정부는 국민 20만 이상이 청원하면 청와대의 입장을 답변하는 시대입니다. > > 2018년도 성과상여금과 관련하여 공개질의 하오니 답변을 부탁드립니다. > > (신동근 위원장) > 1. 도청 본관과 신관을 연결하는 3층에 "성과급제 폐지, 즉각 중단하라"는 현수막 여러 달 동안 걸려 있습니다. 성과급 폐지와 관련한 현재의 상황을 밝혀주세요 > 2. 조합원의 성과금 지급과 관련하여 불만 사례를 수집하여 행정국장에게 건의할 용의는 없는지? > > (정책기획관) > 1. 사무관 이상 성과 연봉의 기준인 BSC 성과 지표와 비율은 어떤것이 있는지? > 2. BSC 성과는 어떤 식으로 점수를 매기는지? > 3. 고참순으로 점수를 조정하여 매기는 건 아닌지?(고참 S 중참 A 신참 B 등) > 4. 사무관, 서기관 신참 중에서 S등급을 받은 분이 있는지? > > (인사과장) > 1. 성과상여금 등급 결정기준은 무엇인지? 실국에서 해오는 데로 하는지, BSC 측정결과 대로 순위를 매기는지?? > 2. 실과별 사무관 이상 S A B C등급 배분 비율은 어떻게 되는지? > (이왕이면 등급이 잘 나오는 부서 근무하는게 당연하겠지요 ^^) > 3. 성과금 이의신청시 변경이 가능한지? 형식적인 절차는 아닌지? > > 성의있는 답변 부탁드립니다. 환절기 건강 조심하세요^^^ > >
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