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> > > 이미 짜 놓은 각본대로 움직일텐데 간부토론회가 효과 있을까요 > 인사부서에서도 참고 정도로 한다고 하였는데 이 시행 지침에 효과에 있을런지 의구심을 가져 봅니다 > 인사를 이미 내정해 놓고 시켜줄 사람의 약점을 숨기거가 자료를 기만하게 자료를 만들어 토론자료 만들면 실국장의 토론은 무의미하다고 생각되며, 권한대행님께서 바라는 바와 정반대로 토론회가 진행될 것으로 생각됩니다. > 실국장님들은 그 많은 대상자들에 대해서도 잘 모르실텐데... > 그냥 거수기 역할 만 하는 것이 아닌지 > 최소한 승진 경력 기간내에 당사자들의 인성이나 성범죄, 금품수수, 음주운전 등 징계처분사항 등 감사관실에서 보관하고 있는 정보와 인사부서에서 관리하고 있는 정보, 개인이 제출한 업무실적 등 검증된 자료를 제공해서 공정하게 실국장 토론회가 이루어지길 기대 해 봅니다. > >
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