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 > 아주경제 김기완 기자 = 이춘희 세종시장이 취임 초기 도입시킨 '희망 인사시스템'에 부작용이 생겨나면서 재정비 필요성이 제기되고 있다.
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> 특히, 희망 인사시스템으로 근무를 하고 싶은 희망부서와 하기 싫은 기피부서가 생겨나면서 인원이 필요한 부서에 적재적소 배치가 이뤄지지 않고 있다는 공직사회 목소리도 나오고 있다. 보완이 요구대면서 내부 고발자가 늘어나고 있는 것이다.
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> 앞서, 2014년 지방선거에서 당선된 이 시장은 일하는 공직사회를 만든다는 판단으로 희망 인사시스템을 도입했다. 이는 단체장이 직접 인사에 관여하지 않고 직원들이 내부 전산망을 통해 희망 보직 1·2·3순위를 제시, 각 실·국장들이 희망자들 중에서 대상 보직 적임자를 뽑는 식으로 이뤄지는 것.
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> 그동안 학연, 지연, 혈연 등에 의한 폐해를 없애나가면서 각 부서별로 일 잘하는 직원을 뽑도록 해 공직자 스스로 일한 성과만큼 대우받는다는 의식을 갖도록 유도했다는 점에서 신선한 평가가 나왔지만 도입 3년차에 접어들면서 이 같은 부작용에 따른 누수가 생겨나 우려의 목소리도 나오고 있다.
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> 당초 취지와는 다르게 변질되고 것. 일 잘하는 공직사회를 만든다는 취지가 직원들이 가기싫은 기피부서가 생겨나고 있기 때문이다.
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> 문제는 기피부서로 낙인찍힌 부서는 직원들이 근무를 희망하지 않는다는 점이다. 따라서 인원이 필요해도 배치가 안 되고 있다. 승진에 있어 중요하게 적용되는 근무평점이 잘 나오는 부서를 희망해야하기 때문에 자동적으로 주요 부서에 희망자들이 몰리고 있는 셈이다.
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> 세종시가 출범하고 전국적으로 실력 있는 공무원들이 대거 세종시로 전입오면서 희망인사 시스템을 이용한 주요부서 희망으로 일부 특정 부서들은 열심히 일하면서도 기피부서로 낙인찍혀 피해의식과 함께 상대적인 박탈감도 생겨나고 있다.
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> 해서 희망인사시스템을 일부 보완해야 한다는 공직 여론도 생겨나고 있다. 좋은 부분은 유지하고, 공직사회 전체가 아닌 개인 이기주의에 따른 부작용으로 악용되는 부분은 보완하는 새로운 로드맵이 필요하다는 것이다.
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> 세종시 출범과 함께 전입 온 한 과장은 "희망 인사시스템이 잘 운영되길 바라는 마음이지만 직원들이 주요부서 근무만 희망하기 때문에 어쩌다보니 기피부서로 낙인찍히게 됐다"며 "보직이동 인사만큼 이라도 어느 정도 강제력이 부여 돼야 할 것"이라고 말했다.
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