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> 
 > 
 > 지방공무원법 제51조에는 
>  "공무원은 주민 전체의 봉사자로서 친절하고 공정하게 직무를 수행하여야 한다."
>  라고 쓰여있다
>  
>  우리는 지방공무원법이 아니라도 공정하게 직무를 수행하기 위해 부단한 노력을 
>  하고있지만 
>  때로는 혈연, 학연, 지연이라는 강력한 사회적 울타리에 막히는 경우도 있고 
>  때로는 3연의 관계를 배제하고 처리했음에도 "그럴것이다"라는
>  막연한 오해로인해 불신을 받는 경우도 다수 발생한다.
> 
>  이는 단순한 오해일수 있지만 
>  내부에서 활용되는 정보에서도 그 원인이 있지 않을까 하는 판단에 이른다
>  
>  인사이동 후에는 각 부서별로 직원현황을 작성하는데 
>  거의 모든 부서가 같은 서식으로 작성하고 그것을 부서원이 공유한다
>  그 구성을 보면 직위, 직급, 성명, 생년월일, 최초임용일, 현직급 승진일, 
>  현부서전입일, 최종학력, 그리고 출신고향이 표기된다
> 
>  이 현황은 전입직원의 효율적 배치,  다른 직원과의 소통을 위해 작성되는 것이라고
>  하나 간혹 고향과 출신학교에 관심이 가는것은 나 혼자만의 생각일까?
> 
>  발령받은 부서에 간부가 같은 고향이거나 같은 학교 출신이라면
>  혹시난 득이되지 않을까하는 생각
> 
>  저 동료는 왜 평가를 잘받을까, 0 0간부, 0 0 의원, 00 단체장과 같은 학교나 
>  같은 지역출신인가, 나도 청탁을 해야하나.....
>  하는 오해도 여기에서 출발한다고 생각된다
> 
>  공정한 직무 수행을 위해서는 많은 정보가 공개되고 열려야하지만
>  반대로 오해를 만들수 있는 요인은 커튼으로 가리는 것이 좋다고 생각한다
> 
>  그래서 제안한다.
> 
>  직원현황 중 출신학력, 출신지역을 표기하는 것은 지양해야한다.
>  차라리 출퇴근등의 근무여건을 고려하는 자료가 필요하다면 출신지역보다 
>  현재 생활근거지가 표기되어야 할것이다.
> 
>  경남도정이 청렴하고 공정하게 되기위한 작은 생각이고 
>  또한 혼자만의 생각을 옮긴것이라
>  동료님들의 아낌없는 의견과 토론을 바란다.
> 
>  이에 대해 노동조합에서는 동료님들의 의견을 청취하고 좋은 의견은 건의해 주시면
>  공정한 공직사회에 많은 도움이 될것이라 생각한다.
 > 
 >

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