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> > > 예전에는 인사예고에 의한 수시인사를 하기도 했죠. > > 물론 정기인사를 통해서 안정된 인사패턴을 유지하는 것이 가장 좋겠지만 > 하위직의 경우는 인사요인이 있을 때 하루라도 빨리 해주는 것이 > 하위직에 대한 배려가 아닐까 생각합니다. > > 서기관급 이상 승진이나 전보의 개념과 6급 이하의 승진, 전보 개념은 > 많은 차이가 있을 것으로 생각합니다. > > 또, 6급에서 5급 승진의 경우는 정기인사때 6개월 뒤의 승진요인을 > 당겨서 하기 때문에 사실상 배려가 포함되어 있다고 볼 수도 있습니다. > > 그래서, 7급에서 6급 승진, 8급에서 7급 승진은 인사요인이 생기면 > 수시인사를 통해서 조금이라도 빨리 해주는 게 좋지 않을까 생각합니다. > > 잦은 인사가 조직의 안정성을 저해할 수는 있지만 > 승진만 시키고 전보는 최소화하면 큰 문제는 없을 것입니다. > > 하위직에 대한 좀 더 세심한 배려를 기대해 봅니다. > >
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