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> > > 주인(조합원)과 상반되는 노동조합 활동에 대해....... > > 최근 일련의 노동조합 활동을 보면 (소소한 것은 생략함) > 1. 위원장 독단적 노조통합(?)에 따른 위원장 선거 약속.. (이후) 열린노조 조합원과 약속 파기.....(이후) 사퇴도 않고 묵묵부답. > > 1. 조합원중 업무적 스트레스로 자살사건 발생 > - 기관측에 어떠한 진상규명 요구도 하지 않음. > > 1. 한 발 나아가 애도기간중에 음악회 개최 > -- 그렇게 개최해선 안된다고 요구함에도 강행 > > 1. 조합원들 복지향상에 역행 > - 지난주에도 있었던 임산부휴게실(본관5층)이 페쇄되었음. > - 이는 노동조합에서 협조 및 승인을 했기에 없어진 사항. > - 청내 동료직원님들 중 가임 여성분들이 많은 관계로 심심찮게 임산부 직원님 있음. > > 후생복지를 위해 애써야 할 노동조합에서 없는 시설도 만들어서 직원들을 위해 활동을 해야 하는 것인지 ? 있는 것도 없애는데 동의해 주는게 노동조합인지 ? > > 이후 > 1. 노조에서 동의하지 않았다. 모르는 일이다. > 1. 근무시간에 뭐가 필요하냐? > 1. 그런 시설 없어도 된다. 등등 > > 멍청한 노동조합에서 직원들을 위해 뭘 해야 하는데 해야할 것은 찾지 못하고 해선 안되는 일은 하고 있고...... > > 조합원들과 힘 없는 직원들은 누구를 믿고 생활하겠는가 ? > > 똑바로 못하는 노조위원장 > 이제 사퇴가 답이다 > >
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