경남도청공무원노동조합

일안되는 사람, 일 안하는 사람, 문제있는 사람 승진시키지 말자

일안해도 승진 시키니 열심히 안하지

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우리과 주무계장 말하는건가?

오전에 자리비우고 오후에 자리비우고
도대체 어딜가서 뭘 하는지 아무도 모르더라

아 .. 일따위는 아무것도 안해도 시기가 되면 주무계장 자리에 오고 ..
그렇게 시간을 때우면 과장으로 승진하는구나 ..

이게 경남도청의 답 없는 현재, 그리고 앞으로의 미래가 아닐까

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과장 중심 행정..
음......
업추비 행정는 과장 중심으로 잘하는 사람들 있지....

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최근 시끄러웠던 ○○과를 보십시오.
조직의 중심이 되어야 할 과장이 직원 편 가르기, 밀실 소통, 야합, 책임 없는 언행으로 신뢰를 잃게 만든다면 과연 과장 중심의 행정이 제대로 작동할 수 있겠습니까.
불과 6개월 만에 조직의 신뢰와 협치는 무너지고, 부서원들은 소통과 협력보다 눈치 보며 탈출구만 찾는 안타까운 상황에 놓였습니다.
조직을 살리는 것은 권한이 아니라 책임 있는 리더십이며, 건강한 공직 문화를 위해 잘못된 부분은 반드시 바로잡아야 합니다

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우리 과장님은 아몰랑 인데?
정작 챙긴건 아몰랑 알아서해 하고 안 챙기고 안 챙겨야 할 것만 디비파는 곳도 있어요

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과장중심으로 업무하면

사장님은 결제해주나

넘 웃김

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실국본부장 회의 때 또 한소리 듣는다에 99,999표

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과장중심 근태관리(출퇴근시간, 출장 포함)부터 함 하시죠

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우리과 말하는건가

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