경남도청공무원노동조합

과(부서) 근평은 최종적으로 해당 과장이 합니다.

우선 과내 직원들 직급별, 직렬별 명부(여기선 그냥 명부)를 만들어 과장에게 제출하면

과장이 직원들의 업무능력을 평가해서 순위를 직급, 직렬별로 정하게 됩니다.

물론 문의자가 왜 의문을 가지는지 알겠지만 이의가 있으면 이의신청을 하시면 됩니다.

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내가 업무능력이 낮구나 ㅠ

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상세한 답변 감사합니다. 근데 이의신청하는 직원이 있나요?
찍힌다는둥 뭔 소문들이많아서
이의제기 하고싶어도 무서워서 못하겠습니다.

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그분이랑 원수되고 싶으시면 해도 됩니다. 그래서 현실적으로 하기 쉽지 않죠. 그럼에도 청우랑 얼굴 붉힐 각오하고 하는 직원들이 종종 있다고 복도통신으로 들었습니다. 인사부서에서도 알겠죠.

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이의신청 당한 내 지인... 상처 많이 받았던데... 말도 못하고 참... 해줄 수 있는 거라곤 이런 곳에 글 써서 간접적으로 응원해줄 뿐.. 시간이 지났으니 하는 말입니다..

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하는놈 진짜 정상은 아님

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뭐 기준도 없이, 자기들은 순서대로 받았으면서 뭐 틔인척
업무의 평가를 뭔 잣대로 할건지 특별히 뛰어난 실적이 있는거도 아닌데
자기 결에 맞춰서 잘 맞춰주고
주무계라는 이유로 잘 주고
그런식으로 한명한테 권한이 몰려 있으니 계속 분란이 생기는거
과장 50%, 그 과의 계장들의 평가 평균 50%로
개선해야 된다고 본다

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공뭔생활 오래했지만 어차피 연공서열대로 할건데 당췌 왜하는지 모르겠는 1인

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