경남도청공무원노동조합

직렬 내부에서 합의가 되지 않으면 노조에서 어떻게 대변할수있을까요?

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어떻게 대변할 수 있을지 고민하고 노력하는게 노조가 해야할 일 아닐까요? 말씀하신 내용을 노조에 말씀하셔야 될 내용인 것 같은...? 합의안되었으니 대변할 필요가 없는?

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노조 필요없음. 직렬에서 인사과에 가서 바로 건의하면 됨
노조비 결코 작은 금액아님

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노조가 있으니 인사과에 바로 가서 건의해도 인사과에서 들어주는거지.

노조가 없어봐라, 인사과에서 귀담아 들어 주겠나?

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"직렬별로 의견을 모아와야 노조에서 간담회를 개최해준다..."  이건 정말 인식을 바꿔야 한다고 생각합니다.

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노조가 필요없다는 소리, 노조비가 많다는 소리 등등

무슨 해괘한 소리인지 본인은 알고나 올리는 것인지?

조합에서 직원들의 후생복지 등 많은 기여를 하고 있음에도 그런 불만이면 노조 탈퇴를 고민하여야 함

아마도 노조의 긍정적인 모습을 등한시 하고 노조에 대한 무지에서 비롯된 못된 사고방식일듯

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맞습니다...직렬별 모임 자체가 비민주적인 모임이 많은데..

직렬별로 이런 모임을 하니  직렬 내에서 권력화 되어 가서 회장을 한번 쉬고 회장하는 직렬도 있는데

왜 인사과와 노조에서는 직렬별로 이런 간담회를 하는 지 이해가 안됨...지금처럼 인터넷 등 의견을 받을 수 있는 수단이 얼마나 많은데

직렬별 의견을 조율하는 모임이 아니고 자기들 소수 입장만 반영하는 직렬이 있다고 생각합니다..개선이 필요합니다

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노조위원장입니다.

이번 대의원대회에서 드린 저의 답변으로 인해 조합원 여러분께 심려를 끼쳐드린 점, 깊이 사과드립니다.
보다 신중하게 말씀드리지 못해 불편함을 느끼게 해드린 점에 대해 무거운 책임을 느끼고 있습니다.

행정직 간담회 요구와 관련한 제 답변은, 다른 직렬과 마찬가지로 원활한 간담회 진행을 위해 각 직렬에서 대표와 안건을 함께 준비해 주십사 하는 취지였습니다.
그러나 홈페이지에 올라온 의견을 보며, 그 과정이 마치 노동조합이 책임을 회피하고 직렬에 부담을 전가하는 것으로 받아들여질 수 있겠다는 점을 뒤늦게 깨달았습니다.

어떠한 사안이든, 민감하고 어렵다는 이유로 피하거나 미루지 않고 조합원의 요구에 책임 있게 응답하는 것이 노동조합의 역할이라고 생각합니다.
이번 일을 계기로 조합원 여러분의 목소리를 더욱 세심하게 듣고, 오해가 없도록 충분히 설명하고 소통하는 데 최선을 다하겠습니다.

다시 한번 대의원 및 조합원 여러분께 불편을 드린 점 진심으로 사과드립니다.
앞으로 더욱 낮은 자세로, 적극적으로 소통하며 신뢰를 회복해 나가겠습니다.

감사합니다.

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말해도 달라지지 않는 현실

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주요 요직에 행정직이 다 차고 있는데 대표를 뽑을필요가 있을까요?

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