전후를 살펴서
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작성자 조치 댓글 1건 조회 1,382회 작성일 23-09-05 08:44본문
노조에서 인사조치 하라고 한다고
바로 인사조치하는 것이 맞나
사실 관계, 전후 사정 등을 면밀히
조사를 하여 문제가 인사 조치 할 정도인지 등
검토를 하여 인사 조치 하는 것이지
그냥 노조에서 요구하단고
바로 안 한다고
결과에 따라서는 형사벌이 주어지는
고발로 바로 간다는 것은 아니지 싶다
모두가 알 것인데
담당 국장과 과장은 없어진 서류를
하루 빨리 찾고자 마음이 앞서지 않을가 싶다
우리 부서에 그런 일이 벌어지면
모두가 서류를 찾기 위해서
다들 무리 하지만
다양하게 찾을라고 노력하지 않을까요
바로 인사조치하는 것이 맞나
사실 관계, 전후 사정 등을 면밀히
조사를 하여 문제가 인사 조치 할 정도인지 등
검토를 하여 인사 조치 하는 것이지
그냥 노조에서 요구하단고
바로 안 한다고
결과에 따라서는 형사벌이 주어지는
고발로 바로 간다는 것은 아니지 싶다
모두가 알 것인데
담당 국장과 과장은 없어진 서류를
하루 빨리 찾고자 마음이 앞서지 않을가 싶다
우리 부서에 그런 일이 벌어지면
모두가 서류를 찾기 위해서
다들 무리 하지만
다양하게 찾을라고 노력하지 않을까요
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