지사님.

과장 중심 행정을 말씀하셨지만, 과장이 조직의 구심점이 아니라 갈등의 원인이 되고 있다면 그 제도는 구성원들에게 또 다른 부담으로 다가올 수밖에 없습니다.

구성원 간 이간질과 공개적 질책이 반복되는 조직에서 소통과 토론을 기대하기는 어렵습니다.
권한을 강화하는 것보다 먼저 필요한 것은 과장에 대한 책임과 견제, 그리고 건강한 조직문화입니다.
신뢰받지 못하는 과장에게 권한만 더해주는 것은 조직을 더 침묵하게 만들 뿐입니다

국과장 중심 조직이 성공하려면 국과장이 먼저 신뢰의 중심이 되어야 합니다.