조직을 책임지는 자리에 있을수록 사람을 바라보는 기준은 더욱 분명하고 공정해야 합니다.

눈에 자주 띄는 사람, 가까이에서 자주 보이는 사람이 더 높게 평가되는 듯한 모습이 반복되고 있습니다.
이러한 판단이 계속된다면 묵묵히 자기 몫을 다하는 구성원들에게는 깊은 박탈감으로 남을 수밖에 없습니다.

조직이 바로 서기 위해서는 공평무사의 자세가 필요합니다.
사람에 대한 평가는 사적인 인상이나 친소관계가 아닙니다.

승진은 권한의 확대만이 아니라 판단의 무게를 더하는 일이라고 생각합니다.

부디 중심을 잃지 않고, 보다 객관적이고 냉철한 시각으로 조직과 구성원을 살펴주시기 바랍니다.
과장님들의 의견을 존중은....하되 ... 현명한 판단이 필요합니다.

님은 행정직이지 않습니까!!

이곳을 바꾸고 가야하지 않겠습니까. 네? 네? 아시겠습니까.

납득이 안가는 이번 근평, 한번으로 끝내시길 바랍니다.