근무성적평정 기간이 돌아올 때마다 현장의 공직자들은 반복되는 질문 앞에 서게 됩니다. “이번 평정은 과연 공정했는가.” 그러나 돌아오는 것은 명확한 기준도, 충분한 설명도 아닌 결과 통보뿐인 경우가 많습니다. 한 분기의 노력과 성과가 어떤 기준으로 평가되었는지 알 수 없고, 비슷한 성과에도 다른 결과가 나오는 상황이 반복되면서 구성원들의 신뢰는 점점 무너지고 있습니다. 이는 더 이상 개인의 불만 수준이 아니라, 제도 전반에 대한 심각한 문제 제기입니다.

특히 평가 기준의 모호함과 적용의 불일치는 현장에서 가장 크게 지적되는 부분입니다. 기준은 존재한다고 하지만 실제 적용은 부서별, 관리자별로 달라지고 있으며, 그 과정에서 주관적 판단이나 관계 요인이 개입된다는 의심이 끊이지 않고 있습니다. 더 큰 문제는 이러한 상황 속에서도 평가 과정은 여전히 불투명하게 운영되고, 결과에 대한 납득 가능한 설명이나 실질적인 피드백이 제공되지 않는다는 점입니다. 이는 공정한 평가를 기대하는 구성원들에게 깊은 박탈감과 무력감을 안겨주고 있습니다.

또한 평가 제도에 대한 문제를 제기하는 것조차 부담이 되는 조직 분위기는 상황을 더욱 악화시키고 있습니다. 평가에 대한 이의 제기나 개선 요구가 곧 조직에 대한 불만으로 비춰질 수 있다는 인식 속에서, 많은 구성원들이 침묵을 선택하고 있습니다. 그러나 이러한 침묵은 결코 문제의 해결로 이어지지 않으며, 오히려 불신과 불공정을 고착화시키는 결과를 낳고 있습니다.

이제는 분명한 변화가 필요합니다. 이에 우리는 노동조합과 경상남도청에 다음과 같이 강력히 요구합니다.

먼저, 노동조합에 요구합니다.
노동조합은 조합원의 권익을 보호하기 위해 존재합니다. 그럼에도 불구하고 근무성적평정과 같은 핵심적인 문제에 대해 보다 적극적인 대응이 이루어지고 있는지 되묻지 않을 수 없습니다. 현장의 불만과 문제 제기는 이미 충분히 축적되어 있습니다. 더 이상 상황을 지켜보는 수준에 머물러서는 안 됩니다.
노동조합은 근무성적평정 제도의 불공정성과 구조적 문제를 공식 의제로 설정하고, 제도 개선을 위한 교섭과 협의를 즉각 추진해야 합니다. 평가 기준의 명확화, 과정의 투명성 확보, 결과에 대한 설명 의무화, 고충 제기 절차의 실효성 확보 등 구체적인 개선 요구를 명확히 제시해야 합니다. 또한 조합원들이 불이익에 대한 우려 없이 의견을 제기할 수 있도록 보호 장치를 마련하는 것 역시 노동조합의 중요한 역할입니다. 조합원의 목소리를 대변해야 할 노동조합이 침묵하거나 소극적으로 대응한다면, 그 존재 이유에 대한 근본적인 의문이 제기될 수밖에 없습니다.

다음으로, 경상남도청에 요구합니다.
근무성적평정은 조직 운영의 핵심적인 제도이며, 구성원의 신뢰를 기반으로 작동해야 합니다. 그럼에도 현재의 평정 운영 방식은 공정성과 투명성 측면에서 심각한 한계를 드러내고 있습니다. 더 이상 관행과 내부 논리에 기대어 제도를 유지해서는 안 됩니다.
경상남도청은 평가 기준을 구체적이고 명확하게 재정비하고, 이를 모든 부서에서 일관되게 적용할 수 있도록 관리·감독을 강화해야 합니다. 또한 평가 과정 전반을 구성원들이 이해할 수 있도록 공개 수준을 확대하고, 평가 결과에 대해서는 반드시 납득 가능한 설명과 피드백이 제공되도록 제도화해야 합니다. 아울러 평가와 관련된 이의 제기 절차를 형식적인 수준이 아닌 실질적으로 작동하는 구조로 개선해야 합니다.
무엇보다 중요한 것은 “공정하게 평가받고 있다”는 신뢰를 회복하는 것입니다. 신뢰가 무너진 평가 제도는 조직의 동기와 성과를 동시에 무너뜨린다는 점을 직시해야 합니다.

근무성적평정은 단순한 점수 부여가 아니라, 공직사회 전체의 신뢰와 직결된 문제입니다. 지금 이 순간에도 많은 공직자들이 납득하기 어려운 평가 결과를 받아들이며 침묵하고 있습니다. 그러나 이러한 상황이 반복된다면 조직의 건강한 발전은 기대할 수 없습니다.

이제는 바뀌어야 합니다. 그리고 그 변화는 요구에서 시작됩니다.
노동조합은 보다 강하게 싸워야 하고, 경상남도청은 보다 책임 있게 응답해야 합니다.
공정한 평가는 선택이 아니라 반드시 지켜져야 할 기본입니다.


이번 근무성적평정 청우님은 공정한 평가를 받으셧나요?