안녕하세요

엘더퍼의 ERG이론 이라고 아시는지요?

인간의 욕구를
Existence 욕구(생존 욕구)
기본적인 생리적 욕구와 안전 욕구에 해당
예: 음식, 물, 주거, 급여, 작업 조건, 신체적 안전 등

Relatedness 욕구(관계 욕구)
타인과의 인간관계, 소속감, 인정에 대한 욕구
예: 가족, 친구, 직장 동료와의 관계, 소속감, 사회적 인정

Growth 욕구(성장 욕구)
자아실현 및 잠재력 실현에 대한 욕구
예: 자기개발, 창의성 발휘, 자율성, 성취감

이렇게 구분하였습니다

매슬로우의 욕구 5단계 이론을 수정 보완한 동기이론입니다.
매슬로우랑 크게 차이나는 점은
좌절-퇴행 이론이라는 개념을 도입하여
상위 욕구(성장욕구)가 충족되지 않으면 하위 욕구(관계나 생존)로 퇴행할 수도 있다는 점을
제시하였습니다.

정상적인 인간이라면 누구나 사회적 관계를 맺고 일을 통해 성장하거나 인정받고 싶어합니다.
하지만 우리 지금 도청조직은 일을 열심히 하면 할수록 일을 더 많이 주는
기이한 구조로 흘러가고 있는 것 같습니다.

중요한 업무는 몇명의 직원이 다 몰빵당하는거죠..

일전에 폐급(?)관리를 한다고 설문조사를 하였는데
결과를 공개해주시고
모두가 다 열심히 할 수 있고 실적을 인정받는 구조로 흘러갔으면 좋겠습니다