도청 전 직원이 나를 버리고, 연애를 포기하고, 가정을 버리고, 건강을 포기하고 초과 근무하길 원하는겁니까

깜깜한 밤이 되어서야 집에 쉬러 가서 지친 몸 재우고

새벽같이 일어나 먼저 출근해서 대기하기를 바라는 겁니까

앞으로

전 직원이 워라밸을 누릴 수 있는 환경을 만들어서

일시적으로 또는 자발적으로 초과근무를 할 수  있도록 해야지 않겠습니까

사람마다 잘하는 분야, 일하는 방식이 다른 인격체인데

업무도 민원, 사업, 현장, 행정 지원처럼 너무 다르니까 평가나 평정 자체가 이상하게 흘러갑니다.



우선 업무분장의 공정성과 효율성에 대해서 설문조사를 건의합니다.

불만, 불평등, 불가능, 편파적이라고 생각하는 경우가 얼마나 많은지

원인은 주로 무엇때문인지

왜 다들 원하는 만큼 워라밸을 해나갈 수 없는지, 기대할 수 없는지

어떻게 해야 좀 희망적으로 바뀔지 


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-나 남아야 하니까 너도 남아있지
-매식비 좀 적립하게 눈치껏 초과 좀 하지
-초과 안하면 조직평가 불리하니까 눈치주기, 일 만들어 시켜야지
-나에게 잘하거나 폭탄같은 직원은 업무 덜어줘야 조용하고 편하지
-말없이 불평없이 조용히 일만 하는 직원에게 격무나 어려운 업무 몰아주면 문제는 없지
-전부터 맘에 안들었으니까 업무 몰아주고, 평정 낮게 주려는 분위기 만들어 놓아야지 
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