노동을 제공하고 임금을 받는다는 면에서 공무원도 노동자다. 다만, 국민 또는 도민에게 제공되는 행정서비스가 노동의 결과물이라는 특수성이 있다.

임금을 주는 대신, 도민을 대신해서 업무를 지시하는 도지사의 요구에 따라야 하는 것은 도청 공무원 노동자의 마땅한 의무라 할 수 있다. 일이 힘들어도 해야하며 조직 전체가 움직이는 흐름을 개인적인 생각으로 방해해서도 안된다고 생각한다.

그러함에도 노동자의 기본적인 인권과 권리는 함께 지켜져야 한다. 도지사가 지시하는 내용이나 목적이 도민을 위한 공적인 일이어야 하고, 그 절차나 과정이 합리적이고 올바른 것이어야만 한다.

대한항공 땅콩회항 사건이 전 국민의 공분을 샀던 일이나, 운전기사에게 마구잡이 언행을 했던 어느 사기업 대표의 사례에 사회적인 비난이 쏟아졌던 일을 회상해보면,

국가 또는 지방자치단체라는 관공서는 그 주인이 국민이라는 측면에서 더 철저하게 노동자의 노동력이 피해입어서 안된다 할 수 있다.

박완수 도지사의 업무 패턴이 꼼꼼하다는 것은 이미 소문이 나 있다. 도청 공무원들이 피곤해도 도지사가 제대로 챙겨야 도민에게 돌아가는 노동의 결과물이 커질 수 있다는 측면에서는 도민의 권한이 제대로 작동하고 있다는 긍정적인 해석을 해야만 할 것이다. 공무원 노동자는 이런 면을 인식해야만 한다.

하지만, 도지사를 비롯한 정책 결정 리더 또한 어느 누구도 노동자의 기본적 인권을 훼손되거나, 노동력의 지속을 방해해서는 안된다.  동의될 수 있는 상식적인 업무 지시로 그 정당성을 가져야 한다는 말이다.

욕설, 인격비하, 안하무인적 업무지시가 있다면, 그 목적이 정당하다해도 정당할 수 없다. 노동자의 심신을 다치거나 노동력에 손상을 줄 수 있기 때문이다.

도지사도 예외일 수가 없다. 도민의 소중한 재산이며 권리라는 측면에서 도청 내 공무원 노동자의 건강은 보호받아야 한다.

적절한 상과 벌은 조직이 돌아가게 하기 위해 필요한 경우가 많지만, 지나간 일에 대한 책임추궁이 지나치게 클 경우 결국 복지부동이라는 결과로 귀결될 수도 있다는 측면에서, 도민을 위해 공무원 노동자의 사기를 올려달라 부탁을 덧붙이고 싶다.