혁신추진단이 생겨서 혁신에 대한 기대가 있었다.
실과에서 직원이 부족하다고 아우성쳐도
직원들을 혁신추진단으로.
그럼 진정한 혁신은?
보여주기식 행사, 도청앞 잔디밭에 물놀이장 설치가 과연 혁신인가?
졸이 바라보는 혁신은 이렇다

1.  실국과장님들 식사당번 폐지 : 과별 개별 돌아가며 식사모신다. 서무님들 차대랴 식대계산하랴 밥이 목구멍으로 넘 빨리 넘어가고 불편하다. 식사라도 편하게 하고싶다. 제발 월화수목금 당번정해 식사하는거 없애자. 그냥  구내식당 가자. 정 먹고 싶으면 친한사람과 나가서 자기 돈주고 드시기 바란다. 당번정하는 부서 조사해봐라.
얼마나 나오는지.

2.  초과많이하는 계장님들 업무량 진단 : 일부 계장들 일찍와서 늦게 간다. 정말 일이 있어 초과하는건 이해하지만, 누가봐도 일이 없이 일있는 척 초과많이 하는 계장들 그 과 그 계 업무량 분석해보면 나온다. 왜 남아있는지. 그리고, 분명히 이 계에서 해야될 일을 다른 계해서 하고 있으면 내부적으로 분명 문제가 있는것이다. 힘의 논리에 의해 당하고 있는것이다. 그 과 졸들 조사해보시오

3.  졸들이 윗 상사에게 부당한 대우를 받을때 하소연 할수 있는 장치를 마련해 주시오. 불상사가 발생하지 않도록 사전에 알릴수 있도록. 졸들이 건의할수 있는 무기명 신문고를 만들어주시오. 억울함을 알릴수 있도록. 다시는 동료를 잃지 않도록.

혁신혁신 말로만 외치는것이 아닌 피부에 와닿는 혁신을 보여주시오.